内容提要:
企业大学现象在国际及国内越来越普遍，它体现了企业对于人力资源开发的重视。当前我国企业正处于从人力资源数量优势向人力资源质量优势转变的过程中，企业大学发挥着重要的作用。企业大学与高等教育意义上的大学存在着差异，它是当代终身教育的创新。企业大学产生的直接原因是员工发展及组织发展的需要，间接原因是高等教育观念的转变。企业大学的主要功能有员工培训、知识管理、人才发展、文化建设、合作伙伴服务。企业大学变革了组织学习结构，重新定位了人力资源开发与人力资源管理之间的关系，增加了组织学习的专业性要素，回应了“互联网+”时代的要求，加强了企业的知识管理。
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